Embaucher un salarié, c’est une étape structurante pour votre entreprise. Pour éviter les imprévus et avancer en toute confiance, il est essentiel de connaître les bons repères : démarches à suivre, aides mobilisables, outils pratiques… L’Urssaf vous accompagne à chaque étape pour simplifier votre première embauche ou l’accueil d’un étudiant.
Camille, artisan menuisier installé en Île-de-France « Quand j’ai décidé d’embaucher pour la première fois, j’étais enthousiaste… mais un peu perdu. Entre les démarches, les aides possibles et les déclarations, je ne savais pas par où commencer. Heureusement, j’ai pu échanger avec un conseiller Urssaf qui m’a guidé étape par étape. J’ai même découvert le Tese, qui m’a fait gagner un temps fou sur l’administratif. »
Voici les bons réflexes pour vous accompagner :
- Estimez le coût total d’une embauche grâce au simulateur de cotisations employeur 👉 Simulez le coût d’une embauche
- Comprenez les démarches à suivre pour embaucher sereinement
👉 Consultez les étapes clés de l’embauche - Explorez les aides disponibles (emploi franc, alternance, contrats aidés)
👉 Découvrez les aides à l’embauche - Échangez avec un conseiller pour vous accompagner dans votre projet de recrutement
👉 Contactez un conseiller entreprise - Gagnez du temps avec le Tese, un service de l’Urssaf qui simplifie la gestion administrative : DPAE, DSN, bulletins de salaire… tout est pris en charge !
👉 En savoir plus sur le Tese
Accueillir ou embaucher un étudiant : les bons repères
Vous souhaitez intégrer un étudiant dans votre entreprise ? Voici les principales options :
- Stagiaire : pour un stage de plus de 2 mois, une gratification est obligatoire. Elle peut être exonérée de cotisations sociales sous certaines conditions. 👉 Consultez les règles pour accueillir un stagiaire ici
- Apprenti (contrat d’apprentissage) : Ce contrat permet aux employeurs, publics comme privés, de bénéficier d’exonérations de cotisations. 👉 Découvrez les règles pour embaucher un apprenti ici
- Contrat de professionnalisation : ce dispositif combine formation théorique et pratique en entreprise. Il peut donner droit à la réduction générale des cotisations et à une aide de l’État. 👉 Accédez aux conditions d’embauche en contrat pro ici
Première embauche : un accompagnement pour bien démarrer en tant qu’employeur
Vous recrutez votre tout premier salarié ?
Le service Première embauche vous accompagne gratuitement pendant 12 mois pour sécuriser vos démarches. Un conseiller dédié vous guide dans vos obligations, vous aide à comprendre la réglementation, et vous alerte en cas d’anomalie sur vos déclarations ou paiements. Un vrai coup de pouce pour devenir employeur en toute confiance !